Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendivärbamise konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Talendivärbamise konsultanti, kes liituks meie dünaamilise personalitiimiga ja aitaks meil leida ning kaasata parimaid talente turul. Selles rollis mängid olulist rolli ettevõtte kasvu ja edu toetamisel, tuues meeskonda sobivad inimesed, kes jagavad meie väärtusi ja visiooni.
Talendivärbamise konsultandina vastutad kogu värbamisprotsessi eest – alates töökuulutuste koostamisest ja kandidaatide otsimisest kuni intervjuude läbiviimise ja lõplike tööpakkumiste tegemiseni. Teed tihedat koostööd osakonnajuhtide ja teiste personalispetsialistidega, et mõista täpselt, milliseid oskusi ja kogemusi on vaja erinevatesse rollidesse. Samuti osaled tööandja brändingu arendamises ja värbamiskampaaniate elluviimises.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ning tunneb hästi tööjõuturu trende. Ootame, et sul on varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas ning oskus kasutada erinevaid värbamiskanaleid ja -tööriistu. Hindame kõrgelt initsiatiivikust, paindlikkust ja võimet töötada iseseisvalt ning meeskonnas.
Pakume sulle võimalust töötada kiiresti arenevas ja toetavas keskkonnas, kus saad oma ideid ellu viia ja karjääris edasi areneda. Meie juures ootab sind mitmekesine töö, kus iga päev on erinev ja täis uusi väljakutseid. Kui tunned, et see roll võiks olla sinu järgmine samm karjääriredelil, ootame sinu kandideerimisavaldust!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsessi juhtimine algusest lõpuni
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide aktiivne otsimine ja esmane hindamine
- Intervjuude korraldamine ja läbiviimine
- Koostöö osakonnajuhtidega värbamisvajaduste määratlemisel
- Tööandja brändingu arendamine ja tutvustamine
- Värbamiskampaaniate planeerimine ja elluviimine
- Andmebaaside ja värbamissüsteemide haldamine
- Tagasiside andmine kandidaatidele ja tööpakkumiste tegemine
- Tööjõuturu trendide jälgimine ja analüüsimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Oskus kasutada värbamiskeskkondi ja -tööriistu (nt LinkedIn, ATS)
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Huvi tööjõuturu ja värbamistrendide vastu
- Positiivne ja proaktiivne hoiak
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas lähenete passiivsete kandidaatide leidmisele?
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud ja miks?
- Kuidas tagate hea kandidaadikogemuse kogu värbamisprotsessi vältel?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite täitma keerulise ametikoha.
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust meeskonda?
- Milliseid tööriistu ja süsteeme olete värbamises kasutanud?
- Kuidas hoiate end kursis tööjõuturu trendidega?
- Kuidas käsitlete olukorda, kui osakonnajuht ja kandidaat ei ole ühel meelel?
- Milline on teie lähenemine tööandja brändingu arendamisele?
